Odamızda NİYEP ve KİPAP Toplantıları Gerçekleştirildi
Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı ve Kadın İstihdamı için Pozitif Ayrımcılık Projesi Temmuz Ayı Toplantıları Odamızda gerçekleştirildi.
NİYEP Temmuz Ayı Toplantısına Yılmaz Çoruh'un yanı sıra, Odamız Genel Sekreteri Emrah Kaytaz, Kalite Yönetim Temsilcisi Fatma Nur Tarlacı ve İŞKUR Şube Müdürü Fatma Pınarbaş katılım sağladı.
NİYEP Hakkında da bilgilendirmelerde bulunan Pınarbaş, Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı'nın, İŞKUR ve TOBB iş birliği ile işgücü piyasasının talep ettiği niteliklere uygun işgücü yetiştirerek istihdama katkı sağlamayı ve işsizlerin mesleki yetkinliklerini geliştirmeyi hedeflediğini ifade etti. Kursların teorik ve pratik eğitim olmak üzere iki aşamada yürütüldüğünü dile getiren Pınarbaş, Mesleki eğitim kurslarının günlük en az beş, en fazla sekiz saat ve haftada altı günü geçmemek üzere, haftalık en az otuz, en fazla kırk beş saat olarak planlanabileceğini, teorik ve pratik eğitimlerin toplam süresinin 160 fiili günü geçemeyeceğini ifade etti. Sektör ayrımı yapılmaksızın, aynı meslekte en az 5 kişilik talep olması halinde NİYEP kursunun düzenlenebildiğini vurgulayan Pınarbaş, işverenlerin, sigortalı çalışan sayılarına göre kursiyer talebinde bulunabildiğini, 1-4 çalışana sahip iş yerleri için çalışan sayısı kadar kursiyer, 5-9 çalışana sahip iş yerleri için 12 kişiye kadar kursiyer, 10-49 çalışana sahip iş yerleri için 24 kişiye kadar kursiyer, 50 ve daha fazla çalışana sahip iş yerleri için çalışan sayısının %50’sine kadar kursiyer talep edilebileceğini belirtti. İşverenin, talep ettiği kursiyer sayısının en az %60’ını, 120 günden az olmamak üzere, kurs süresinin en az iki katı süre ile istihdam etmek zorunda olduğunu belirten Pınarbaş, kursa devam edilen süre içerisinde kursiyerlerin genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primlerinin İŞKUR tarafından karşılandığını sözlerine ekledi. NİYEP kurslarına katılan kursiyerlere, kurslara fiilen katıldıkları gün üzerinden ödeme yapıldığını ifade eden Pınarbaş Başvuru yapan kursiyerin statüsüne göre farklı günlük meblağın ödeneceğini belirtti.
Odamız Yönetim Kurulu Üyesi Yılmaz Çoruh, üyelerimiz için hayırlı olması temennisinde bulunarak, Odamız olarak üyelerimize duyurulması ve projenin etkin şekilde yürütülmesi için çalışmalara devam edeceklerini ifade etti. Yılmaz, bu kapsamda hazırlanan Nitelikli İşgücü İhtiyaç Tespit Anketinin üyelere en kısa zamanda ulaştırılarak anket sonuçlarına göre sürecin yürütüleceğini ifade etti.
KİPAP Temmuz Ayı Toplantısına, TOBB Rize Kadın İl İcra Kurulu Başkanı Funda Kazancı, Odamız Kalite Yönetim Temsilcisi Fatma Nur Tarlacı, İŞKUR Şube Müdürü Fatma Pınarbaş ve İŞKUR İş ve Meslek Danışmanı Derya Şanal katıldı. Toplantıda İŞKUR Şube Müdürü Pınarbaş Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesinin işverenlere, işe alacakları işsizlerin mesleki bilgi ve becerisini iş yerinde gözlemleyebilme, eğitim verme ve işe alma konusunda isabetli karar verme imkânı sunduğunu ifade ederek, bu şekilde işverenlerin, ihtiyaç duydukları iş gücünü herhangi bir maliyete katlanma zorunluluğu olmadan yetiştirme imkânına kavuşmakta ve doğru işçi bulma olanağı elde edeceğini belirtti. Destek Verilecek işverenin sahip olması gereken şartları sıralayan Pınarbaş, İşyerinin imalat, bilgi ve iletişim veya insan sağlığı ve sosyal hizmet faaliyetleri sektöründe faaliyet göstermesi gerektiğini, en az iki sigortalı çalışanı bulunması, İŞKUR’a kayıtlı olması ve destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmesi gerektiğini ifade etti. Pınarbaş, destek verilecek katılımcıların sahip olması gereken şartların işe giriş tarihi itibarıyla İŞKUR'a kayıtlı kadın işsiz olmak, işe giriş tarihi itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, işe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmamak, işe giriş tarih itibarıyla 18 yaşından büyük 35 yaşından küçük olmak, işverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısımı olmamak, İŞKUR tarafından düzenlenen mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programı kapsamında bekleme süresine tabi olmamak, işe giriş tarihi itibarıyla İşkur tarafından kurs veya programlara katılmama yönünde yaptırım uygulanmıyor olmak, işe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde söz konusu iş yerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında yer alan herhangi bir iş yerinde istihdam edilmemiş olmak şeklinde sıralanabileceğini ifade etti.
